コンサルティング契約|社員参加型で人事考課・賃金制度を構築

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コンサルティング契約

簡易コンサルティング

人事賃金コンサルタントでもある橘が、基本的にご対応いたします。通常、コンサルティング業務を請け負った場合の報酬は、『月額20万円~』を、基本として頂戴しておりますが、ご相談(実際の制度構築や書類などのツール作成は自社で行って頂く)という形をご要望のお客様に、 1回、1.5時間、30,000円~という価格でご用意したサービスです。ご来所いただくことを基本としております。橘が通常コンサルティングで使っている労務管理や人事制度等に関する各種参考資料(基本的にはpdfファイル)をお使いいただけるようにお渡しします。

▼ 対応するご相談内容 ▼

  • 問題社員への対応策や、労働時間の組み方や、時間外労働削減などトータルな労務管理施策に関するご相談
  • 賃金に関するご相談(定年後の最適賃金算出、賃金制度構築までは含みません)
  • 人事制度や人事考課制度、目標管理などに関するご相談(制度構築は含みません)
  • 社員育成に関する具体的対応策や、モチベーションアップ(部下育成方法、表彰)に関する具体的対応策
  • パート・アルバイト社員の戦略的活用方法に関するご相談

顧問報酬月額表 (概算)

従業員数 タイプⅡ(簡易コンサルティング)
1人~49人 1回1. 5時間(ご来所頂きます) 30,000円
50~99人 1回1.5時間(ご来所頂きます) 35,000円
100人以上 1回1.5時間(ご来所頂きます) 40,000円

※従業員数は、事業主様を抜いた人数です。 【消費税別】

人事戦略コンサルティング契約

●人事制度設計、●賃金制度設計、●退職金制度設計、●目標管理制度設計、●評価制度(人事考課制度)などのうち全部或いは一部を構築・運用サポートします!

★経営理念を従業員に浸透させ、ビジョン達成のために自らを律して動き考える“自律型社員”による自走組織を形成する「社員参加型人事制度」の導入・運用コンサルティングを、お勧めしています。
人事制度で最も重要なのは、「構築」より「運用」という信念のもと、管理者研修、考課者訓練、目標管理研修などを行って新人事制度の浸透に尽力します。また、制度構築時には、経営者様にとってこれがベストと思われる制度であっても、実際に運用してみると、多少の差はありますが幾分かの課題・問題点が出てくることが避けられません。

長期契約の場合を頂戴いただける場合は、運用開始後の修正や調整も行っていきます。
トータルなコンサルティングから、ご希望の内容のみだけのコンサルティングに対応します。構築、運用後の見直しも考えると、最低でも6ヶ月、望ましくは3年程度の期間を要します。報酬については、事業所様の規模及び内容により都度お見積もりをさせていただきます。

内容により御見積もり額は変わりますが、目安としては、以下のようになります。

トータル人事制度構築

社員参加型人事制度のページをご覧ください。

人事制度の一部の構築

●賃金制度設計(賃金分析・制度変更・賃金規程変更含む)のみ【3~6カ月程度】
 10名以下=20万円~  10名~30名=25万円~ 30名以上=35万円~

●退職金制度設計(退職金分析・制度変更・賃金規程変更含む)のみ【3ヶ月程度】
 10名以下=15万円~  10名~30名=20万円~ 30名以上=25万円~

●退職金制度設計(退職金分析・制度変更・賃金規程変更含む)のみ【3ヶ月程度】
 10名以下=15万円~  10名~30名=20万円~ 30名以上=25万円~